?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry Share Next Entry
Сообщество “Психология для руководителей»
глаз
intuit_school wrote in metapractice
В новом сообществе psy_for_boss мы решаем проблемы управления сотрудниками.

Все руководители совершают ошибки, ибо управление людьми - это сложная наука и тонкое искусство. Здесь мы разбираем свои ошибки и совершенствуем свой управленческий стиль.

Здесь мы задаем вопросы из своей практики и ищем на них ответы.
Это могут быть любые вопросы, например, такие:
- Что мне делать, если они мне не подчиняются?
- Если за моей спиной роняют мой авторитет?
- Если мои подчиненые постоянно говорят о повышении зарплаты?
- Если они невозможно тупые?
- Если я раздражаюсь на своего подчиненного?
- Если у меня в отделе появился неформальный лидер?
- Если меня только что назначили, и я боюсь своих подчиненных?
- Если они шантажируют меня своей незаменимостью?
и т.п. и т.д.

Записаться в сообщество: http://community.livejournal.com/psy_for_boss/profile


  • 1
На заданные вопросы есть вполне конкретные ответы на основе модели/техники Ценностных иерархий:
Моделирование Ценностных Иерархий (ЦИ)7
http://community.livejournal.com/metapractice/126012.html

- Что мне делать, если они мне не подчиняются?

Иметь на каждого подчиненного и на весь подведомственный коллектив (просуммировав индивидуальные данные) заполненными специальные карточки с данными по ценностным иерархиям. Ну, и на себя весьма полезно иметь такие карты.

В отношении конкретного вопроса, речь идет о карточках с данными по ценностным иерархиям для починенных, выявленными по поведенческой альтернативе: "подчиняюсь распоряжения начальства <> не подчиняюсь".

- Если за моей спиной роняют мой авторитет?

А для этого случая во первых строках начальнику хорошо бы иметь в отношении СЕБЯ четкий список данных/карточку ЦИ, выявленную для поведенческой альтернативы: "уверенно работаю в роли авторитетного руководителя <> уверенно работаю и при отсутствии авторитета

- Если мои подчиненные постоянно говорят о повышении зарплаты?

Карточка ЦИ на подчиненных на поведенческом основании: "производительно работают при наличии материальных стимулов <> производительно работают в отсутствии материальных стимулов"

- Если они невозможно тупые?

Карточка ЦИ для руководителя на самого себя: "с удовольствием управляю сообразительными подчиненными <> c удовольствием управляю подчиненными и тогда, когда они "тупят""

- Если я раздражаюсь на своего подчиненного?

ЦИ: "руковожу с раздражением <> руковожу без раздражения".

- Если у меня в отделе появился неформальный лидер?

ЦИ: "руковожу при отсутствии неформальной конкуренции <> руковожу при наличии атмосферы неформальной конкуренции"

- Если меня только что назначили, и я боюсь своих подчиненных?

ЦИ: "уверенно руковожу в отсутствии ресурсов опыта руководства и при наличии страха перед подчиненными <> "не уверенно руковожу при наличии ресурсов опыта руководства и при отсутствии страха перед подчиненными"

- Если они шантажируют меня своей незаменимостью?

ЦИ: "эффективно руковожу в атмосфере авторитета <> руковожу в атмосфере шантажа со стороны подчиненных"

  • 1